Entwicklung statt Kritik: Das Gesprächsformat für echte Führungsautorität
Erkenne, wie Du mit wenigen Sätzen Mitarbeiter:innen stärkst – ohne Druck, ohne Belehrung, aber mit nachhaltiger Wirkung.
Du erkennst Dich wieder?
Deine Gespräche bringen keine echte Verhaltensveränderung?
🎯 Dann brauchst Du dieses Gesprächs-Framework für messbare Entwicklung.
Was Du aus der Anleitung mitnimmst:
✅ Eine Struktur für Mitarbeitergespräche – klar, knapp, wirksam
✅ Strategische Fragen, die Denkfaulheit eliminieren und Eigenverantwortung aktivieren
✅ Tools, mit denen Du Entwicklung planbar und überprüfbar machst
Hunderte Führungskräfte nutzen diese Methode.
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